– Что сегодня является приоритетной задачей для вашей организации?
– Главное для нас – достижение баланса интересов работников и работодателей в сфере труда. В первую очередь по вопросам заработной платы, занятости, охраны труда, соблюдения законных прав и интересов трудящихся, а также студентов профильных образовательных учебных заведений.
Согласно принятому в 1996 году федеральному закону о профсоюзах, основной формой взаимодействия сторон трудовых отношений определено социальное партнерство. Его основные принципы прописаны в Трудовом кодексе РФ.
В 2020 году Конституция РФ была дополнена статьей 75.1, согласно которой социальное партнерство является одним из важных направлений государственной политики. Без взаимодействия всех сторон социального партнёрства невозможно обеспечить устойчивое развитие экономики.
– Как развивается социальное партнёрство в АПК?
– Наш профсоюз активно сотрудничает с органами государственного управления, руководителями предприятий и организаций. Принципы и направления этих взаимоотношений регулируются тройственным отраслевым соглашением между областным комитетом профсоюза работников АПК, правительством Курской области, Объединением работодателей АПК и Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств на 2024–2026 годы.
Предложения областного профсоюза по совершенствованию такого взаимодействия принимаются к реализации. Так, мы предложили включить в отраслевое соглашение задачу довести размер среднемесячной заработной платы работников АПК до уровня среднемесячной зарплаты по экономике в регионе.
И Курская область стала одной из первых, где это условие выполняется. За 2023 год среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства составила 57032 рубля (второе место в ЦФО), т.е. выросла на 116% и составила 107,5% к среднемесячной зарплате по экономике области. Среднемесячная заработная плата на предприятиях пищевой промышленности – 52241 рубль (рост на 118,7%), это 98,4% от среднемесячной зарплаты по экономике области.
Наши предложения по данному вопросу поддержал Центральный комитет Профсоюза РФ. Также они были одобрены на парламентских слушаниях в Государственной Думе РФ и направлены Правительству РФ для учета при формировании государственной политики в сфере развития сельского хозяйства.
На предприятиях АПК, где действуют первичные профсоюзные организации, как правило, нет несчастных случаев с тяжелыми последствиями для здоровья работников. Компании участвуют в областных конкурсах и получают высокую оценку.
В числе лидеров ПСХК «Новая жизнь» Беловского района (В.И. Афанасьев, Т.И. Звягина), ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» (С.А. Шеметюк, О.Н. Булгакова).
– Наверное, можете привести здесь и примеры иного рода?
– Вы правы, к сожалению. Надо признать, что руководители ряда предприятий АПК, в том числе инвестиционных компаний, получая государственную поддержку на развитие производства и социальной сферы на селе, не стремятся выстраивать социальное партнёрство. Напротив, есть примеры, когда они противодействуют созданию первичных профсоюзных организаций или подавляют их деятельность, тем самым нарушая федеральный закон о профсоюзах, Трудовой кодекс РФ и нормативно-правовые акты, в частности соглашения с профсоюзами.
В таких организациях допускаются нарушения трудовых прав работников при формировании заработной платы, обеспечении безопасных условий труда, предоставлении отпусков и т.д. Конечно, в подобных случаях говорить о стабильной работе и закреплении молодежи на селе не приходится.
Алена Мартова