Елена Кулагина: Работаем по новым стандартам

Курской областной службе занятости населения в апреле текущего года исполняется 33 года. Дата хоть и не юбилейная, но весьма значимая и солидная, берет свое начало от принятия первого профильного закона в 1991 году. Мы поговорили с руководителем ведомства Еленой Кулагиной о достижениях в сфере занятости населения и текущей ситуации на рынке труда региона.

– Елена Валентиновна, что сегодня отличает рынок труда Курской области?

– За более чем 30-летнюю историю служба занятости помогла найти работу 546 тысячам наших земляков, а эта цифра сравнима с населением всего областного центра. Сегодня состояние рынка труда Курской области отличается рекордно низким уровнем безработицы – всего 0,3%, в то время как по России этот показатель составляет 0,6%. Общая безработица в стране составляет 3,2%, а в нашем регионе она еще ниже – 2,4%.

Рынок труда изменился – из классического формата он превратился в рынок соискателя. Работодателям труднее найти квалифицированных сотрудников, в то время как соискателям проще найти работу, выбирая из нескольких вариантов. При этом в нашей базе количество актуальных вакансий варьируется от 10 тысяч до 13 тысяч.

В целом следует признать, что предприятиям и организациям региона не хватает рабочих рук, в общем, как и в целом по Российской Федерации.

– Специалисты какой квалификации вызывают больший спрос у работодателей?

– Анализируя структуру вакансий, можно отметить, что на рынке труда наиболее востребованы рабочие профессии и специальности. Какова причина? Все специалисты различного ранга в один голос говорят, что она заключается в том, что за последние десятилетия престиж этих профессий снижался. У всех нас есть дети, естественно, мы думаем о том, как дать им высшее образование. Я прекрасно помню время, когда сама училась в школе. Из нашего класса только четверо мечтали получить высшее образование. Все остальные связывали свое дальнейшее обучение с техникумами и ПТУ. И это не считалось зазорным, потому что престиж рабочих специальностей был достаточно высок.

Сегодня упущенное время планомерно возвращается – рабочие специальности становятся востребованными, уровень заработной платы растет, формируется мода на профессии рабочих. Высшее образование по-прежнему является важным и востребованным преимуществом для кандидатов на рынке труда. Оно демонстрирует, что человек обладает определенным уровнем знаний и навыков, а также способностью к систематическому обучению.

В некоторых сферах работодатели акцентируют внимание на практическом опыте и навыках соискателей. Например, кадровые службы предприятий в сфере строительства, торговли, маркетинга, логистики и ­курьерской доставки, банковского дела, организации, связанные с работой онлайн-площадок и IT-технологий предпочтут наличие у соискателя опыта работы, нежели высшего образования.

– Чем служба занятости помогает гражданам в поиске работы и развитии их профессиональных навыков?

– Граждане, обратившиеся в службу занятости, могут рассчитывать не только на помощь в поиске подходящих вакансий, но и на получение других государственных услуг в сфере содействия занятости. А с 2022 года все услуги можно получать дистанционно, обратившись в службу занятости посредством федерального портала «Работа России».

Среди таких услуг и сервисов: содействие началу предпринимательской деятельности, в том числе получение финансовой помощи на открытие своего дела, содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а также социальная адаптация на рынке труда, профессиональная ориентация и психологическая поддержка.

Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, служба занятости может организовать временную занятость. Для тех, кто хочет возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, органами службы занятости организуются общественные работы.


– Насколько эффективны в плане трудоустройства ярмарки вакансий, которые вы проводите?

– На ярмарке вакансий обеспечивается возможность подыскать место работы не только для граждан, которые желают сменить место работы, и выпускникам образовательных организаций разных уровней, но и оказывается помощь в выборе будущей профессии обу­ча­ющимся выпускных классов школ и их родителям. В текущем году, как и ранее, планируется проведение масштабной Всероссийской ярмарки трудоустройства в традиционном для Курской области онлайн-формате – прямой эфир представит ведущие предприятия и организации региона и их вакансии.

Построение успешной будущей карьеры во многом зависит от востребованности выбранной профессии на рынке труда. Узнать о таких профессиях можно на ярмарках вакансий, поэтому для участия в них приглашаются не только граждане, активно ищущие работу, но и студенты, школьники и их родители.


– Помимо ярмарок вакансий, какие меры служба занятости предпринимает для обеспечения кадровой потребности предприятий региона?

– Вопрос кадрового обеспечения предприятий и организаций – один из самых главных на сегодняшний день не только в нашем регионе, но и в целом по Российской Федерации. Данную тему в своих выступлениях неоднократно поднимали президент России Владимир Владимирович Путин и председатель Правительства Российской Федерации Михаил Владимирович Мишустин. В текущей ситуации главная задача – обеспечение работодателей необходимыми работниками. Особое внимание уделяется предприятиям с приоритетной кадровой потребностью.

Основным источником обеспечения кадровой потребности являются студенты и выпускники профессиональных образовательных организаций. Комитетом по труду и занятости населения Курской области совместно с министерством образования и науки Курской области осуществляется информирование молодежи о свободных рабочих местах без предъявления требований к опыту работы.

С 2022 года Курская область участвует в федеральном проекте «Профессионалитет». В 2024 году будут функционировать пять кластеров по подготовке кадров для ведущих отраслей экономики региона (в 2022 году создан кластер по атомной отрасли, в 2023 – кластер по отраслям: сельскохозяйственная/туризм и сфера услуг, в 2024 – начнет функционировать кластер по отраслям: педагогика/горнодобывающая).

В регионе действует телеграм-канал «Работа Курск и КО», который ежедневно публикует актуальные вакансии и контакты работодателей. В Курской области организована работа по выявлению и привлечению граждан из других субъектов Российской Федерации с целью трудоустройства по востребованным в регионе профессиям.

На сегодняшний день для трудоустройства на два ведущих курских предприятия переехали из других регионов России одиннадцать специалистов. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, организуемые службой занятости, – это также возможность для граждан не только пройти профессиональную переподготовку, но и повысить квалификацию. Для жителей области обучение бесплатное. Финансирование осуществляется за счет средств региональной программы «Содействие занятости населения в Курской области», а также в рамках национального проекта «Демография». Ежегодно при посредничестве службы занятости обучение проходят около 2,5 тысячи граждан.

– В прошлом году начал свою работу портал «Работа России», в текущем вступил в силу новый закон о занятости, а что ждет региональную службу занятости в ближайшем будущем?

– Рынок труда – динамично развивающаяся структура, поэтому нам нужно эффективно и своевременно реагировать на все современные вызовы. В настоящее время реализуется проект по комплексной модернизации службы занятости, который предполагает полную перестройку работы центров занятости. А именно: внедрение единых стандартов предоставления услуг и сервисов, принципов клиентоцентричности и бережливого производства, обновление технического оснащения, создание комфортных помещений кадровых центров как для клиентов, так и для сотрудников.

В Курской области уже прошла модернизация трех кадровых центров – в городе Курске на улице Дзержинского, в городе Железногорске и в городе Щигры. Теперь это новые кадровые центры, соответствующие всем современным требованиям. Поменялись не только вывески и фасады, но и кардинальным образом сменился подход к клиентам – от предоставления государственных услуг к рассмотрению конкретных жизненных и бизнес-ситуаций.

Правительством Курской области подписано соглашение с Минтрудом России, и уже в скором времени все 30 точек присутствия региональной службы занятости будут работать по новым стандартам.

Владимир СОГАЧЕВ


< Вернуться к содержанию

VIP # 01-2024

Комментарии пользователей



Последний комментарий