Антон Захаров: МГОК идет уверенным курсом

В этом году исполнилось 100 лет, как был добыт первый керн железной руды Курской магнитной аномалии. Маленькая проба этой горной породы дала жизнь нескольким городам и большим производствам в Центральном регионе нашей страны. Как сегодня работает крупнейшее предприятие ­Курской области – входящий в компанию «Металлоинвест» Михайловский ГОК им. А.В. Варичева, расска­зывает управляющий директор комбината Антон Захаров.

Железные, как руда

– Антон Григорьевич, как начиналась история комбината, который сегодня называют промышленной жемчужиной региона?

– Достижения тех, кто в сложнейших условиях 20-х годов прошлого века открывал сокровища курского края, нельзя воспринимать иначе как настоящий трудовой подвиг. Не хватало всего: от продуктов питания до инструментов. Тем не менее люди не сдавались. В 1921 году у деревни Лозовки геологи запустили первую буровую скважину. А через два года подняли из земных глубин первый керн железной руды.

Михайловское месторождение КМА было открыто уже в послевоенные годы. В 1957 году правительство Советского Союза приняло постановление о начале промышленного освоения залежей железных руд.

Со всех концов страны в курский край приезжали энтузиасты, которым предстояло нанести на индустриальную карту Родины новый важный объект – Михайловский горно-обогатительный комбинат – и основать буквально в чистом поле новый город – Железногорск.

Мы бережно храним память о горняках-первопроходцах в летописи Михайловского ГОКа. Среди них – зачерпнувший первый ковш железной руды машинист экскаватора Николай Федорович Клименко. Он трудился в бригаде Фрола Сергеевича Кемайкина, ставшего впоследствии Героем Социалистического Труда и почетным гражданином Курской области.

Михайловский ГОК имени Андрея Владимировича Варичева является одним из крупнейших в стране и мире среди горно-обогатительных предприятий. Занимает первое место в России по запасам железной руды и второе – по производству железорудного сырья.

Сегодня, в условиях новых вызовов, комбинат продолжает работать с полной загрузкой, и главная заслуга в этом – коллектива предприятия. Горняки самоотверженно трудятся, обеспечивая добычу и переработку сокровищ КМА.

«Лекарство» против санкций

– В прошлом году российская экономика оказалась в условиях беспрецедентных санкций и ограничений. Как выдерживает эти трудности Михайловский ГОК?

– Серьёзные вызовы нового времени потребовали от нас оперативных решений и быстрой адаптации к стремительно меняющимся условиям. Была проделана большая работа в области логистики на внешнем периметре. Ещё больше внимания мы стали уделать внутреннему рынку, который всегда имел для нас важное значение.

В центре особого внимания по-прежнему остаются потребности клиентов: подбираем оптимальные параметры продукции для каждого партнёра, исходя из особенностей его оборудования, требований к химическому составу сырья.

Несмотря на то, что ряд производителей оборудования ушли с нашего рынка, мы продолжаем реализацию программы, нацеленной на повышение качества продукции и рост эффективности производства.

Полным ходом в карьере идёт строительство второй очереди дробильно-конвейерного комплекса производительностью 35 миллионов тонн руды в год. Технология направлена на снижение затрат при добыче и переработке железной руды, бережное использование природных ресурсов и снижение нагрузки на экологию. Уже смонтировали пролёты конвейера, штабеллёр, приступили к возведению самого крупного объекта – дробильно-перегрузочного устройства. Именно здесь будут принимать, перерабатывать, распределять руду, а затем при помощи конвейерного оборудования транспортировать её на поверхность. Далее её ждут погрузка и транспортировка на обогатительную фабрику.

В наших планах – увеличение объёмов выпуска окатышей класса DR-grade. Это премиальная продукция с улучшенными физико-химическими характеристиками и высокой добавленной стоимостью. Такие окатыши востребованы российскими металлургическими предприятиями. Используя их в своём производстве, металлурги снизят выбросы при выплавке стали по технологии «доменная печь – конвертер» на 7–19%, а по технологии «металлизация – электропечь» – на 47%.

Для производства такого продукта необходимо высококачественное сырье. Эту задачу решает запущенный в прошлом году комплекс дообогащения концентрата (КДО).

– Что он собой представляет?

– КДО позволяет выпускать различные виды высококачественного концентрата с содержанием железа до 71% и содержанием диоксида кремния до 1,5%. Производственная мощность комплекса – до 16,4 млн тонн в год. Благодаря его запуску мы радикально повысили качество продукции, войдя в высшую лигу производителей железорудного сырья.

Инновационная технология разработана совместно специалистами Металлоинвеста, НИИПИ «ТОМС» и НИТУ МИСИС. Она основана на эффективном сочетании современных достижений в области тонкого измельчения, гидравлического грохочения, флотации и специфичных технологических решений. Данный способ зарегистрирован как патентное изобретение.

Недавно проект КДО был признан «Прорывным решением года» на конкурсе «Российская горная награда», а также завоевал золото конкурса кейсов цифровой трансформации и прорывных технологий предприятий горнодобывающей и горно-металлургической отраслей Minexcellence в номинации MineTech «Инновационные решения для повышения операционной эффективности».


Социальные акценты

– Металлоинвест является ответственной и социально ориентированной компанией. Что это означает для сотрудников и жителей региона?

– В основе стратегии развития Металлоинвеста и всех принимаемых нами решений лежат принципы устойчивого развития. Мы ведём постоянную работу по сокращению воздействия на окружающую среду, созданию возможностей для профессионального развития сотрудников, по охране труда, развитию городов и регионов своей ответственности, а также по другим направлениям.

Михайловский ГОК только в 2022 году в виде налоговых отчислений направил в консолидированный бюджет Курской области более 11 млрд рублей. Ещё суммарно более 8 млрд выделено в 2011–2022 годах на решение наиболее важных социальных вопросов города и региона в рамках программы социально-экономического партнёрства с администрациями ­Железногорска и Курской области. Основными направлениями инвестиций в 2023 году являются здравоохранение и образование, культура, спортивные проекты, создание современной комфортной городской среды.

Приобретаем новейшее оборудование для железногорских школ, финансируем конкурсы профессионального мастерства педагогов, выплачиваем премии молодым учителям и стипендии талантливым школьникам.

Металлоинвест направляет средства на ремонт и обновление материально-учебной базы образовательных, культурных и спортивных учреждений, возводит новые объекты. К примеру, в этом году обустроили поле для пляжных видов спорта на стадионе «Горняк», открыли площадку для игровых видов спорта в школе №13. В городских дворах устанавливаем уличные тренажёры, приобретаем инвентарь для воспитанников детских спортивных школ.

Также направляем средства на реконструкцию тепловых сетей, капитальный ремонт объектов водоснабжения, закупку нового оборудования и техники для муниципальных организаций. В городском парке имени Н.А. Никитина построили летний театр, обустроили набережную, продолжаем благоустройство аллеи имени А.В. Варичева.

Для городского здравоохранения компания приобрела новое оториноларингологическое оборудование, выполнила реконструкцию отделения детской стоматологии Железногорской горбольницы. В текущем году ведем кап­ремонт гинекологического отделения.

В период пандемии короновируса компания приобрела современные компьютерные томографы для курских и железногорской больниц, выделяла дополнительные средства на закупку дорогостоящих лекарств от ковида, на приобретение масок и антисептиков для медицинских учреждений.

Наши сотрудники имеют один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для них и членов их семей, а также пенсионеров МГОКа.

Несмотря на рыночные вызовы, сохраняем курс на постоянное повышение благополучия, обеспечение достойных условий труда сотрудников. В октябре увеличили зарплату на 8%. С учётом уже состоявшегося в июне повышения суммарный рост доходов персонала в 2023 году составит 14%.

Безусловно, сохраняем все льготы, направленные на поддержку наших сотрудников. Оказываем материальную помощь тем, кто попал в сложную жизненную ситуацию, и поддержку семьям мобилизованных. Предоставляем и постоянно индексируем дотацию на горячее питание в столовых предприятия.

Действует и программа оздоровления, в рамках которой горняки получают путёвки в санаторий «МГОК-Здоровье» и здравницы России.

Положительный «диагноз»

– Металлоинвест уделяет постоянное внимание развитию корпоративной системы управления здоровьем. Каковы результаты этой работы?

– В 2022 году в корпоративное здравоохранение инвестировано свыше четырехсот млн рублей. Средства в первую очередь пошли на пре­дупреждение и раннее выявление заболеваний.

В Железногорске этим занимается современное, оснащенное высокотехнологичным оборудованием и квалифицированными кадрами медицинское учреждение «МГОК-Здоровье». В его составе – поликлиника, сеть здравпунктов в подразделениях комбината, санаторное отделение для детей и взрослых. Это позволяет горнякам получать весь комплекс лечебно-профилактических услуг. Специалисты проводят медосмотры, прием пациентов, при необходимости направляют их на оздоровительные процедуры.

Мы внедрили и продолжаем развивать автоматизированную систему медосмотров и цифровых технологий, что позволяет диагностировать ранние признаки заболеваний и своевременно предпринимать усилия для предотвращения негативных последствий болезней.

Важную роль в выявлении рисков заболеваний играют дополнительные профосмотры и скрининговые обследования. Например, в 2022 году Металлоинвест присоединился к федеральной акции «Рак боится смелых» с проектом по онкоскринингу рака легких на Михайловском ГОКе. Участниками его стали почти все работники предприятия, свыше десяти тысяч человек.

Благодаря совместной работе врачей из Курска и их коллег из корпоративной медицинской организации «МГОК-Здоровье» организованы осмотры врача-флеболога в Железногорске. Возможностью пройти диагностику и получить консультацию специалиста без поездки в областной центр воспользовались как работники Михайловского ГОКа, так и другие жители города.


Экологическая ответственность

– Ещё одна важная миссия компании – забота об окружающей среде. Какие экологические программы реализуют сейчас на комбинате?

– Экологическая политика МГОКа нацелена на поиск оптимальных решений, способствующих минимизации техногенного влияния на окружающую среду. Это один из важнейших приоритетов нашей деятельности. Каждый инвестиционный проект на комбинате обязательно учитывает экологическую составляющую.

 Сегодня наше производство, несмотря на рост мощностей, в разы экологичнее, чем десятилетия назад. Ежегодно затраты МГОКа на природоохранные мероприятия составляют около двух миллиардов рублей.

Еще в 2020 году Металлоинвест утвердил экологическую программу, реализация которой должна привести к сокращению удельных выбросов парниковых газов при производстве окатышей и обогащении железных руд, к снижению объемов технологических отходов и водопотреб­ления из поверхностных источников.

Для этого на Михайловском ГОКе проводим, например, техническое перевооружение газоочистки сушильных барабанов дробильно-сортировочной фабрики, модернизацию системы оборотного водоснабжения. Кроме того, повышаем эффективность пыле– и газоочистных установок, усиливаем контроль качества окружающей среды с помощью стационарных и передвижных лабораторий экологического мониторинга.

МГОК активно участвует в озеленении территории региона. Так, в этом году в Дмитриевском районе мы высадили 1200 саженцев сосны. А в прошлом году МГОК стал лауреатом национальной премии в области экологических технологий «ЭКОТЕХ‑­ЛИДЕР 2022» с проектом лесоразведения на территории Щигровского лесничества. На средства комбината было приобретено и высажено 24800 саженцев на площади в 6,2 га, что существенно увеличило лесной фонд региона. Этот проект стал первым в области по своему масштабу.

Кадровые решения

– Кадры решают все! Этот постулат является незыблемым для МГОКа. Каковы основные направления кадровой политики предприятия сегодня?

– Мы давно реализуем программы привлечения и удержания молодых специалистов, сотрудничая с профильными вузами и средними специальными учебными заведениями. Более полувека тесно взаимодействуем с железногорскими политехническим и горно-металлургическим колледжами – кузницей кадров для предприятия. Ежегодно направляем этим учебным заведениям средства на обновление учебной базы, приобретение современного оборудования.

Студенты колледжей под руководством опытных наставников проходят производственную практику в цехах предприятия. Только за период 2019–2023 гг. стажировку на комбинате прошли более восьмисот человек.

Многим предлагаем трудоустройство после получения диплома, даём возможность раскрыть свой потенциал, реализовать себя в выбранном деле.

МГОК заботится о профессио­нальном росте молодых специа­листов, реализуя корпоративные программы развития персонала. Начиная трудовой путь с рабочего или специалиста, каждый в перспективе может стать руководителем участка, цеха, подразделения. У наших сотрудников есть возможности проявить себя не только в производственной сфере, но и в спорте, общественной и волонтерской деятельности.

– В этом году Михайловский ГОК подписал соглашение об участии в целевом федеральном проекте «Профессионалитет». Каковы ожидания и какие проблемы это поможет решить?

– Государство осознает необходимость повышения престижа среднего профессионального образования. Наша компания также заинтересована в том, чтобы как можно больше молодых, талантливых ребят оставались на малой родине и связывали свою судьбу с металлургией.

Поэтому мы решили участвовать в данном проекте. Уверен: он сделает наше взаимодействие с колледжами более продуктивным. Планируем внедрить новые образовательные программы для подготовки наиболее востребованных комбинатом специалистов рабочих профессий. Студенты получат возможность более глубокого погружения в реальные технологические процессы. Обучение адаптировано под наши производственные площадки. Это позволит избежать пресловутого разрыва, когда будущего специалиста учат одному, а на работе он видит другое.

К обучению подключат руководителей, начальников участков, мастеров комбината. Планируется приобрести для колледжей современные учебные стенды, компьютерное и мультимедийное оборудование, электронные учебные курсы, тренажёрные комплексы для металлургов, необходимые для лучшей визуализации производственных процессов, обучающие фильмы, комплекты оборудования по охране труда и многое другое. А педагогов предполагается направить на повышение квалификации в учебные центры Москвы и Нижнего Новгорода.

Мы рассчитываем за три года подготовить почти тысячу выпускников с дипломами по рабочим специальностям, которые сегодня и завтра будут максимально востребованы. Это позволит нам омолодить коллектив, закрыть целый ряд вакансий и обеспечить стабильную работу предприятия в будущем.


Комбинат открывает двери

– Михайловский ГОК одним из первых в Курской области стал развивать промышленный туризм. Насколько важен для предприятия этот проект и почему его называют локомотивом инвестиций в инфраструктуру региона?

– Михайловский ГОК стал первым предприятием компании «Металлоинвест», где в сентябре 2021 года стартовал промышленный туризм. Комбинат за это время посетили более 4,2 тысячи человек. Приезжают гости не только из России, но также из Шри-Ланки, Англии, Сербии, Беларуси, Кыргызстана, Армении, Казахстана, Таджикистана.

Туристы знакомятся не только с Михайловским ГОКом, но и с Железногорском. Поэтому важно развивать общественные территории, создавать интересные точки притяжения, проводить масштабные культурные и спортивные акции. То есть формировать комфортную и привлекательную городскую среду.

Промтуризм повышает престиж рабочих профессий, помогает решать столь актуальную сегодня проблему дефицита квалифицированных кадров. Открывая перед гостями двери нашего предприятия, мы знакомим молодёжь с передовыми технологиями производства, помогаем сориентироваться в сфере промышленности, увидеть для себя перспективу работы по инженерно-техническим специальностям. Уверен, многие из посетителей, особенно молодых, свяжут свою жизнь с горно-металлургической индустрией.

Сейчас экскурсии по нескольким маршрутам, которые мы разработали, расписаны чуть ли не на месяц вперёд. Поэтому промышленный туризм запустили и на других предприятиях Металлоинвеста – Оскольском электрометаллургическом комбинате и Лебединском ГОКе.

Мы же продолжаем активно развивать проект, чтобы сделать посещение Михайловского ГОКа ещё интереснее. Приезжайте, нам есть что показать!

Михаил ЛАВРОВ
Железногорский район


< Вернуться к содержанию

VIP # 06-2023

Комментарии пользователей



Последний комментарий