Ирина Корякина: Реализуем множество программ…

Мы живем в очень сложное время, но времена не выбирают. И надо продолжать жить, работать, преодолевая трудности. О том, что заботит сегодня областную организацию Профсоюза работников народного образования и науки РФ, мы беседовали с его бессменным руководителем Ириной Корякиной.

– Ирина Васильевна, сфера образования – одна из фундаментальных опор государственного механизма. К ней постоянно приковано внимание общества. Не кончаются дискуссии о том, каким быть российскому образованию…

– У нас, пожалуй, самая реформируемая отрасль, а все изменения так или иначе затрагивают социальные и трудовые интересы членов нашего профсоюза. Помимо традиционных форм и методов работы, сегодня прочно вошел в нашу жизнь проектно-программный метод. Уже на этапе прогнозирования это позволяет наглядно представлять систему действий и событий, выстраивать определенные траектории достижения желаемого результата для различных целевых групп. И самое важное – каждый может и должен увидеть свое место в этой работе не только как получатель преференций, но и как часть команды, их реализующей. В этом главный смысл корпоративной культуры, ставшей ориентиром для Общероссийского профсоюза образования.

– Расскажите о конкретных успешных примерах такой работы.

– В период пандемии неоценимым подспорьем стала реализуемая с 2016 года программа «Информационная работа», включающая весь спектр информресурсов. С помощью команды ответственных за ­PR-сопровождение работы в территориальных и первичных организациях, постоянно обучающихся новым формам и методам коммуникации, ведению презентаций, эффективным способам передачи информации, была налажена обратная связь с профактивом и членами профсоюза. Горячая линия, консультации на сайте, в группах в соцсетях и мессенджерах, информлистки, буклеты, листовки, пуб­личный отчет – своевременная помощь и информирование о нашей работе, что также способствует более осознанному профсоюзному членству. Теперь программа дополнена новыми направлениями – цифровизация и профсоюзное образование, которые мы реализуем как часть общероссийской команды профсо­юза в едином цифровом и образовательном пространстве.

– Профсоюз во все времена занимался организацией отдыха. И сегодня оздоровление как никогда актуальная задача. Как строится эта работа?

– Мы уделяем самое серьезное внимание этому направлению. Прошлый год в профсоюзе проходил под девизом «Спорт. Здоровье. Долголетие». Реализуется федеральный проект «Профсоюз – территория здоровья». В областной организации профсоюза восьмой год действует программа «Оздоровление». В ходе ее реализации традиционные задачи и формы оздоровления и отдыха членов профсоюза мы стали видеть под совершенно новым углом.

 Теперь это не просто путевки в санаторий или разовые спортивные мероприятия. Сейчас это комплекс возможностей и алгоритм действий, нацеленных на укрепление здоровья, пропаганду здорового образа жизни и активного досуга, акцент на профилактику, развитие форм семейного отдыха. Именно программа позволила увидеть перспективы расширения возможностей оздоровления для каждого члена профсоюза: это удешевление отдыха за счет массового приобретения путевок, софинансирование их стоимости, в котором участвует сам член профсоюза и первичная, территориальная и областная профорганизации (ежегодно расходуем на эти цели около семи миллионов рублей). Приятным бонусом является распространение льготной цены на путевки и абонементы на посещение физкультурно-спортивных учреждений для членов семей.

– Повышению престижа труда педагога способствуют различные творческие конкурсы, фестивали, проводимые в области. Каков вклад профсоюза в решение этой социально значимой задачи?

– Престиж профессии педагога складывается из многих факторов. И это не только уровень оплаты труда, но и достойные меры социальной поддержки, льготы и гарантии, благоприятные условия для самореализации и профессионального роста, эффективное методическое сопровождение, поддержка в рамках отраслевых конкурсов и другое.

Работа в этом направлении ведется давно. Восьмой год мы реализуем программу «Вектор П» (Профсоюз. Поддержка. Профессионализм), которая неоднократно становилась обладателем гранта губернатора Курской области, а также является обладателем «президентского» гранта среди некоммерческих организаций в 2020 году.

Она направлена на привлечение, адаптацию и закрепление молодых педагогов в образовании, включение их в активную профсоюзную деятельность. Значимую роль в реализации программы играют социальные партнеры: руководители и представители органов законодательной и исполнительной власти региона, лидеры научно-педагогического сообщества, руководители образовательных учреждений и организаций, осуществляющих подготовку и повышение квалификации педагогических кадров.

Молодежный профактив играет ведущую роль в организации ­выездных и онлайн «Профсоюзных лабораторий», акции «Скажи СПАСИБО своему Учителю», Форума молодых педагогов «Встреча выпускников», Форума студентов, дискуссионной площадки в рамках областного августовского педагогического совета, межрегиональной Молодежной педагогической школы – о любом из этих событий можно рассказывать много и интересно.

Каждый участник наших программ и проектов ощущает себя частью команды, чувствует причастность к большому и важному делу. Благодаря этому совместная деятельность прирастает новыми полезными инициативами членов профсоюза. Так, с 2016 года нами вместе с Курским институтом развития образования проводится региональная общественно-патриотическая акция «Учителя Курской области в истории России». В 2020 году совместными усилиями педагогического сообщества и профактива на средства профсоюза и грант губернатора издана книга «Учителя Курской области в годы Великой Отечественной войны». В ней собраны биографии пятисот учителей-ветеранов. Книга передана школьным музеям, библиотекам и образовательным организациям области.

В год 75-летия Победы родился проект «Солдатские обелиски» – региональная акция, в ходе которой первичными профсоюзными организациями взято шефство и благоустроено более шестисот заброшенных могил ветеранов Великой Отечественной войны. Есть еще много других проектов, которые стали нашими традициями.

– А как у вас с притоком новых членов? К примеру, на предприятиях не часто увидишь активно работающий профсоюз.

– Проблемы мотивации проф­союзного членства есть. И они не только в недостатке информации о результатах нашей работы. Каждый человек, безусловно, оценивает, что профсоюз способен дать и делает лично для него в первую очередь в вопросах оплаты туда и льгот. И мы серьезно занимаемся этой работой. Но для многих важны и возможности личностного и профессионального роста, выражения активной жизненной позиции, общественное признание.

Проведенный нами анализ причин снижения мотивации, слабых точек в работе актива определил стратегию дальнейшей работы по развитию организации. Во время пандемии мы смогли обеспечить адаптацию к новым условиям и сохранить системный характер профсоюзной работы. Сейчас перед нами множество задач, решение каждой из которых должно сделать жизнь членов профсоюза лучше, интереснее, богаче на новые возможности. Организация обновляется, идя в ногу со временем, сохраняя при этом славные традиции и незыблемые ценности, поэтому она стабильна и объединяет около 90% работников и студентов отрасли.

Повторю сказанное мною несколько лет назад: «Профсоюз – это организация, созданная НЕ ДЛЯ работников или студентов, а организация САМИХ работников и студентов». Каждый должен понимать, что, вступая в профсоюз, он становится членом организации, положение и права которой законодательно гарантированы в обществе, стране и мире. Являясь членом профсоюза, человек заявляет открыто о своей активной гражданской позиции, избирает путь сильной личности, способной вести за собой и помогать другим. От личного участия каждого напрямую зависит успех общего дела.

Алена Мартова



< Вернуться к содержанию

VIP # 03-2022

Комментарии пользователей



Последний комментарий