Профсоюзы в современных социально-экономических условиях

В редакции журнала «ВИП» состоялся круглый стол, посвященный актуальным задачам профсоюзов  на современном этапе. В нем приняли участие: председатель Федерации организаций профсоюзов Курской области А.И. Лазарев, председатель правления Ассоциации-объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» А.Ф. Ягерь, секретарь ФНПР, главный редактор центральной проф­союзной газеты «Солидарность» А.В. Шершуков (г. Москва). Они высказали свою позицию по затронутым вопросам. Ниже мы предоставляем им слово.

– Какие из основных задач Вы бы выделили основополагающими на современном этапе?

Лазарев А.И.:
– В условиях меняющейся социально-экономической ситуации, изменений в законодательстве возрастает роль органов социального партнерства, коллективных договоров и соглашений как главных инструментов регулирования социально-трудовых отношений.

Наша главная задача – построить тесное взаимодействие работодателя и работника, чтобы они не доводили дело до конфликта, а разрешали сложные ситуации на этапе их возникновения.

– Россия сто лет назад пережила революцию, которая дала трудящимся надежду на то, что социальная несправедливость может быть побеждена. Как вы считаете, что могут сделать профсоюзы, чтобы социальная обстановка не накалялась?

Шершуков А.В.:
– На очередном заседании Генерального совета Федерации независимых профсоюзов России в принятой резолюции отмечено: «Во-первых, революции возникают из-за нарушений в значительной мере интересов наемных работников, составляющих большинство граждан, а во-вторых – ведут к длительному снижению уровня жизни всех жителей страны. Преодолеть существующие проблемы в социально-трудовых отношениях в России можно. Для этого совместными усилиями правительство, работодатели и профсоюзы должны решать общие задачи.

Лазарев А.И.:
 – Работникам необходимы: достойная заработная плата и комфортные условия труда; соблюдение трудовых прав и возможности профессионального развития; готовность власти и бизнеса честно и открыто разрешать имеющиеся проблемы – за столом переговоров.

Ягерь А.Ф.:
– Казалось бы, мы должны стоять по разные стороны баррикад, но по жизни цели у нас одни – это рост благосостояния людей и, как следствие, движение экономики страны вперед. Поэтому совместными усилиями, хотя и не такими быстрыми темпами, как хотелось бы, но мы обязаны добиваться улучшений.

Лазарев А.И.:
– В то же время мы отмечаем, что заработная плата увеличивается, а фонд оплаты труда остается на прежнем уровне. Все это обусловлено происходящими структурными преобразованиями и проводимыми процессами оптимизации. Поэтому губернатор Курской области Александр Николаевич Михайлов посоветовал профсоюзам и работодателям постоянно контролировать вопросы заработной платы.

Ягерь А.Ф.:
– Согласен, нам совместно с профсоюзами надо стремиться к улучшению нынешних позиций. Но хочу напомнить, что в стране есть два важных нерешенных вопроса. Первый – слишком низкий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Поэтому в России еще велика категория людей, которые, имея работу, по сути, остаются нищими.


Второй вопрос – неудовлетворительная производительность труда, которую Президент России В.В. Путин назвал «ключевым вопросом экономического развития». Для ускорения ее роста необходимо постоянно увеличивать поток инвестиций в производство с целью модернизации, применять передовые методы труда, повышать дисциплину – от директора до вспомогательного персонала. Добьемся улучшения ситуации – и проблема объективного роста зарплаты будет решаться быстрее.

– В каком направлении надо усилить деятельность профактива?

Лазарев А.И.:
– Важнейшее направление деятельности профессиональных объединений – правозащитная работа по соблюдению трудового законодательства, в том числе контроль за состоянием условий и охраны труда.

Справочно: в 2016 году проведено 886 проверок, выявлено 1469 нарушений, выдано 270 представлений. Оказана правовая помощь в разработке, экспертизе коллективных договоров, соглашений и локально-нормативных актов – 1274 организациям.

Проведена экспертиза 53 проектов законов и иных нормативных актов по вопросам социально-трудового характера. Рассмотрено жалоб и обращений 1262 членов профсоюзов, доля положительных решений составила 89,1%. Принято на личном приеме, включая устные обращения по телефону, – 8137 человек. Оказана помощь в оформлении 271 документа для рассмотрения в судах различных инстанций, при участии правовых инспекторов труда профсоюзов рассмотрено 131 дело.

– Какие существующие проблемы намерены решать активисты впредь?

Лазарев А.И.:
– Помимо взаимодействия с работодателями, необходимо устанавливать тесное сотрудничество и вести конструктивный диалог с инвесторами в решении социально значимых проблем, а также принимать участие в рассмотрении всех производственных вопросов, быть активными участниками на планерках, совещаниях, встречах и т.д. Тем более что это закреплено законодательно – ст. 52 Трудового кодекса РФ «Право работников на участие в управлении организацией».

Уже давно пора формировать идеологию взаимоотношений с работодателями по принципу: «Сегодня не взаимодействовать с общественностью и не иметь профорганизацию – не современно! Отсутствие на предприятии профсоюза означает, что руководитель чего-то боится. А значит, что-то скрывает».

Перед федерацией мы поставили задачу – разработать современную программу по мотивации профсоюзного членства. Считаем необходимым активизировать работу по вовлечению в профсоюзные ряды трудящихся, включая руководителей. Результаты уже есть: за последние годы созданы 93 профсоюзные организации в госучреждениях, отраслях образования, здравоохранения, культуры, АПК, торговли, легкой промышленности и машиностроения с увеличением на 15 тысяч членов профсоюзов. В настоящее время Федерация организаций профсоюзов Курской области объединяет более 160000 человек.

Мы намерены усилить контакты с руководством крупнейших частных компаний России, в том числе: «Магнита», «Ленты», «Мираторга», «Метро» и других с целью развития социального партнерства, заключения коллективных договоров. В масштабах страны эту задачу решить под силу только Правительству РФ совместно с ФНПР, что в итоге позволит дочерним предприятиям, существующим на территории России, сотрудничать с профсоюзами и выполнять трудовое законодательство.


 Профсоюзы всегда уделяли особое внимание подготовке кадров. Для решения задач нам необходимы профессиональные кадры. Речь не о том, чтобы научить правильно составить какой-то документ, намного важнее выстраивание психологии взаимодействия с людьми, использование инновационных подходов к ведению переговоров. Важно, чтобы профсоюзные лидеры могли представлять трудовой коллектив, знали проблемы и законодательство. Для этого мы проводим специальное обучение «Работа профсоюзов в современных условиях».

 Отсюда и задачи членских организаций: проводить мониторинг общественных лидеров в трудовых коллективах, формировать единый банк данных профактива, лучших включать в состав кадрового резерва на выдвижение в профсоюзные, исполнительные и законодательные органы.

Особая роль отводится комплексированию с Общественной палатой региона, Советом ветеранов, Союзом женщин России, отделением Фонда мира, общественными советами при федеральных, региональных органах государственной власти и муниципальных образованиях и другими сообществами, взаимодействие с которыми дает новый импульс для эффективного, разнопланового парт­нерства. Мы благодарим за тесное сотрудничество ФНПР, администрацию области, Союз промышленников и предпринимателей Курской области за успешные примеры такой практики.

 – 2017 год объявлен Федерацией независимых профсоюзов России Годом профсоюзной информации. Какой смысл и какова цель этой новации?

 Шершуков А.В.:
– Текущему году мы дали такое название в целях привлечения внимания к нашей работе широких слоев общественности. Зачем – понятно: чтобы расширить информационную площадку – в первую очередь за счет своих ресурсов; поднять значимость профорганизаций и каждого активиста; укрепить в обществе позитивный имидж наших объединений.

 Информатизация служит мощным организационным фактором, скрепляет профсоюзную структуру снизу доверху. Нам необходимо шире использовать в пропагандистской работе (говоря советским языком, «агитпропе») современные информационные методики и технологии. Только системное и профессиональное ведение деятельности с учетом жизненных интересов и потребностей человека определяет повышение общественного интереса к действиям профсоюзов, что очень важно в нынешних социально-экономических условиях.

 Лазарев А.И.:
– Считаем, что Год профсоюзной информации позволит нам активизировать работу по привлечению молодых специалистов, студентов и учащихся в профсоюзы. В этой связи важно и необходимо оказывать поддержку проектам и инициативам молодежи, которая придерживается несколько отличных от нас, современных взглядов на происходящее.

– Значит, в современной России есть возможности, чтобы не повторить печальных уроков 1917 года?

Лазарев А.И.:
– Да, для этого есть все условия. Одно из них – готовность слышать друг друга. Профсоюзы выступают за консолидацию гражданского общества, культуру труда и сохранение человеческого потенциала ради мира и процветания России.

Подготовила
Надежда САРСАКОВА


< Вернуться к содержанию

VIP # 02-2017

Комментарии пользователей



Последний комментарий