Главное – иметь желание трудиться

Поиск работы – это одна из основных стрессовых ситуаций нашего времени. Героем окажется тот, кто с честью из нее выйдет. Преодолеть растерянность и неопределенность безработным помогают программы социальной и психологической адаптации областной службы занятости. Какую помощь в поиске работы могут оказать курянам органы власти, рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Курской области Сергей Малахов.

– Сергей Николаевич, насколько гибкий и вариативный рынок труда в Курской области?

– Курская область не отрезана от всей страны. Сегодня объективно на российском рынке труда наблюдается дефицит рабочих специальностей. Это связано со сменой приоритетов не только в экономике, где почти 20 лет преобладала купля-продажа, но и в сознании людей. Наиболее популярными стали профессии продавца, менеджера, юриста, бухгалтера. Строители, токари, слесари, трактористы, механизаторы и доярки были вынуждены осваивать не свойственные им специальности. В результате образовался дисбаланс спроса и предложения. Трудоустроиться людям с высшим образованием становится все сложнее. Сегодня более востребованы рабочие кадры. Например, в аграрном секторе не хватает животноводов, растениеводов, переработчиков.

Никто не застрахован от безработицы. Но снизить риски можно уже на стадии выбора будущей профессии. И тут большую роль играет работа по профориентации. Ведь очень важно выявить личностные ориентиры, качества характера, которые могут пригодиться и развиться в той или иной профессии и будут способствовать карьерному росту как новичков, которые только ищут себя, так и зрелых специалистов в случае вынужденной смены места работы.

Кроме того, служба занятости предоставляет соискателям возможность пройти переобучение по различным специальностям. Главное – найти такую, которая принесет внутреннее удовлетворение. Тогда независимо от зарплаты человек будет чувствовать востребованность и свою значимость, стремиться к профессиональному росту.

– Один из главных показателей развития рынка труда – уровень среднемесячной заработной платы. Как вы его оцениваете по сравнению с ситуацией в других регионах?

– По итогам девяти месяцев 2014 года ее размер составил 22,5 тыс. рублей. В рейтинге 16 субъектов Центрального федерального округа (без учета г. Москвы и Московской области) Курская область занимает девятое место. А в отдельных видах экономической деятельности регион удерживает лидирующие позиции по уровню зарплаты: первое место в строительстве (24,1 тыс. руб.), второе – в сельском хозяйстве (19,7 тыс. руб.) и пятое – в оптовой и розничной торговле (18,3 тыс. руб.)

– Сергей Николаевич, лет десять-пятнадцать назад в регионе была острой проблема выплаты долгов по заработной плате. Ситуация изменилась или нет?

– Изменилась, и в лучшую сторону. Сегодня в числе должников единицы. По данным Курскстата, просроченная задолженность по заработной плате на 1 ноября 2014 года в трех организациях составляет 3,6 млн. рублей. В рейтинге ЦФО (без учета столицы и Московской области) наш регион в первой пятерке территорий с низкой задолженностью по заработной плате.

Над снижением финансовой и социальной напряженности работает областная комиссия по вопросам своевременности и полноты выплаты заработной платы, уплаты налога на доходы физических лиц, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и легализации трудовых отношений граждан. За 11 месяцев 50 работодателей отчитались перед членами комиссии, а на уровне районов это число в разы больше. Кроме того, на базе территориальных налоговых органов действуют комиссии по легализации заработной платы. В 2014 году было заслушано 1200 работодателей, 75 из них предстоят налоговые проверки.

Областным комитетом по труду и занятости населения совместно с региональной гострудинспекцией, налоговой службой, отделениями Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, управлением МВД разработан и утвержден план мероприятий по легализации «теневой» заработной платы и трудовых отношений граждан в организациях Курской области.

– А реально ли, по вашему мнению, найти у нас работу человеку с ограниченными возможностями?

– Вопрос трудоустройства незанятых инвалидов – предмет рассмот­рения членами областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по реализации указов Президента Российской Федерации, а также координационного комитета содействия занятости населения.

 В регионе довольно успешно реализуется государственная программа по содействию занятости населения. И особое внимание на рынке труда уделяется слабозащищенным категориям граждан, в частности, инвалидам. Для них создаются специально оборудованные рабочие места. При этом учитывается специальность соискателя, характер работ, уровень специализации, механизации и автоматизации производственного процесса, а также группа инвалидности работника, характер функциональных нарушений и ограничения способности к труду.

В 2014 году органами службы занятости были заключены договоры со 111 предприятиями о совместной деятельности по содействию инвалидам в трудоустройстве. Создано 182 оснащенных рабочих места и уже трудо-устроено 168 человек, то есть более 90 процентов.

– Где конкретно они находят применение своим способностям?

– Профессии, в которых люди с ограниченными возможностями смогли реализовать свои трудовые намерения, самые разные: комплектовщики, швеи. Кто-то стал машинистом, резчиком бумаги, бухгалтером, а кто-то слесарем и диспетчером.

 В прошлом году специалисты областного комитета по труду и занятости населения проводили выездные консультации, посетили более полутора сотен инвалидов, проходящих курс реабилитации в Центре имени преподобного Феодосия Печерского. В результате организованного нами профессионального обучения свыше 70 безработных получили дипломы бухгалтера, водителей автомобиля и погрузчика, маникюрши, менеджера по персоналу, портного, парикмахера, охранника, оператора ЭВМ, электрослесаря, оператора котельных установок.

– Сергей Николаевич, еще одна социально незащищенная категория – женщины, воспитывающие детей. Как решается проблема их трудоустройства?

– В Курской области созданы условия для того, чтобы женщины, которые имеют детей до трех лет, могли во время отпуска по уходу за ребенком совмещать материнские обязанности с работой, профессиональным обучением. Профобучение прошли свыше 100 молодых матерей, причем 33 – дистанционное, 15 из них возобновили трудовую деятельность.

Комитет занятости совместно с профсоюзами рекомендует работодателям, помимо установленных законами, другими нормативно-правовыми актами, предусматривать в коллективных договорах и соглашениях льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет. Например, возможность работать по индивидуальному гибкому графику.

Из 4550 коллективных договоров и соглашений, прошедших уведомительную регистрацию в областном комитете по труду и занятости населения, в 1754 предусмотрены соответствующие меры социальной поддержки работающих мам.

– Каковы возможности летнего трудоустройства несовершеннолетних курян?

– Этой категории населения уделяется особое внимание. Считаю, что молодые граждане должны получить положительный опыт на первом рабочем месте. Это очень важно для дальнейшего карьерного роста, независимо от того, в какой сфере это произойдет.

С начала 2014 года было трудоустроено 6200 несовершеннолетних курян в возрасте от 16 до 18 лет. В основном они работали во время летних каникул.

В организации летней занятости подростков нашими надежными парт­нерами стали: Курчатовское управление ОАО «Электроцентромонтаж», завод «Промконсервы» Касторенского района. Каждое лето они принимают ребят подсобными рабочими и выплачивают им достойную заработную плату.

Показателен пример сотрудничества службы занятости с МОУ «Меж­школьный учебный комбинат» города Железногорска. Ежегодно на его базе создается лагерь труда и отдыха, где ребята осваивают профессиональные навыки продавца, медсестры, слесаря, токаря, плотника, повара.

В Курске подростки имеют возможность работать во время летних каникул в ОАО «Прибор», ОАО «Электроагрегат», ООО «Европа», ОКБ, ЗАО «Комфортел», ЗАО «Корпорация «ГРИНН», ООО «ГофроПак», ЗАО «Курский электроаппаратный завод», ООО «Санаторий имени Черняховского», ООО «КОН», ГНУ Курский НИИ АПП Российской академии сельскохозяйственных наук.

Вообще, каждый курянин независимо от возраста и физического состояния может найти свое место на рынке труда. Для этого в первую очередь надо иметь желание трудиться, осознанное стремление быть полезным своей семье, обществу, стране. Администрация региона готова содействовать в поиске работы целеустремленным и ответственным гражданам.

Екатерина ГОРНОСТАЕВА


< Вернуться к содержанию

VIP # 06-2014

Комментарии пользователей



Последний комментарий