Александр КОЛУПАЕВ: Нет предела совершенству

Перемены – вечные спутники любого предприятия, тем более в наше сверхскоростное время. Вот и коллектив Курского электроаппаратного завода разрабатывает новые проекты, постепенно перебирается на площадку индустриального парка «Союз», модернизирует производство. Что немаловажно, по мнению моего собеседника – председателя профсоюзного комитета Александра Колупаева, здесь совершенствуют условия труда.

– Если у руководства множество задач и все они стратегические, то для профсоюза самые главные две: защита прав каждого члена коллектива и умение договариваться с работодателем в рамках закона. Ведь трудовое законодательство было и остается основой организации экономической системы, и без его соблюдения невозможен ни рост, ни социальная стабильность. Все это отражает коллективный договор. В нем определены как обязанности работодателя, так и гарантии работника. Именно председатель первичной профсоюзной организации является посредником, призванным отстаивать на разных уровнях интересы людей, организовывать деятельность профкома. Стараемся все делать по максимуму. Во-первых, оплата труда. Основой является ежегодно заключаемое трехстороннее соглашение о минимальной зарплате на уровне величины прожиточного уровня. Сегодня средняя заработная плата по группе предприятий составляет 21 597 руб.

Не менее важный вопрос – охрана труда, создание необходимых условий для производственной деятельности. Чем комфортнее человеку, тем результаты выше. Взять обеспечение спецодеждой. Казалось бы, что здесь особенного или сложного, но ведь как к этому подойти: формально – для галочки или творчески. На нашем предприятии много молодежи, и ей нужно угодить: чтобы и цвет, и фасон соответствовали запросам. Нам это удается, парни и девушки довольны.

– И со стороны приятно посмотреть. Особенно когда молодые собираются группами, например, в обеденном зале. Не то что прежде: черный в лучшем случае, какой-нибудь другой темно-темно-темный цвет.

– Раз уж упомянули о нашей столовой, добавлю: мы не просто ее сохранили, но и дотируем питание работникам вредного производства: цех пластмасс, гальваника. В ней отмечаем юбилеи заводчан, угощаем гостей. Все довольны. Совсем недавно принимали юный «десант» – детей наших сотрудников. Перед сладким столом они побывали в отделах, цехах и даже в кабинете генерального директора Андрея Вячеславовича Канунникова (некоторые осмелились и опробовали кресло руководителя!), получили подарки. И вообще, детская тема очень актуальна. Мы всегда идем навстречу, если нужны путевки на лечение, в оздоровительный лагерь. Несмотря на то что с этой функцией довольно успешно справляется государство, случается, когда требуется наша помощь. Особенно если дело касается профильных лагерей «Лидер», «Комсорг». Очень интересная профсоюзная смена. Традиционными стали конкурсы детских рисунков, экскурсии детей с родителями. Естественно, транспортные расходы предприятие берет на себя согласно смете в коллективном договоре.

– А как обстоят дела с лечением, оздоровлением, развлечением сотрудников?

– Все опять же четко прописано в коллективном договоре. Можно долго перечислять примеры экстренных ситуаций, например, оплата операций. Но есть индивидуальные случаи, когда требуются, может быть, не очень существенные суммы, но для человека они чрезвычайно важны.

Ежегодно профсоюз устраивает поездки на юг. Вошли в традицию бесплатные путевки победителям заводской спартакиады. Почти семь месяцев она проходит и включает девять видов спорта: футбол, волейбол, шахматы, боулинг, плавание и другие. Отличная мотивация к занятию спортом! Популярен туристический слет, на который выезжает более двухсот человек плюс дети. Много желающих посетить Санкт-Петербург на закрытии фонтанов, Москву, Марьино, Коренную пустынь. Или другие путешествия по инициативе отдельных цехов. Очень сближают коллектив праздники. На них приглашаем артистов, дарим подарки. И на Новый год подготовлены приятные сюрпризы всем работникам, а это почти две тысячи человек.

– Ваши ветераны, создававшие славу предприятия, ощущают свою связь с коллективом?

– Причем и морально, и материально. При профкоме действует совет ветеранов. Наш руководитель Андрей Вячеславович Канунников ни разу не отказал в поддержке, выделяет деньги на индивидуальную помощь, организацию мероприятий.

– Каким вам видится будущее предприятия, а значит, и профсоюзной организации?

– Курский электроаппаратный завод – лидер отрасли, но, как не устает повторять генеральный директор, нет предела совершенству. Значит, не будем останавливаться на достигнутом, будем всегда двигаться вперед.

 Беседовала София СТАСОВА


< Вернуться к содержанию

VIP # 06-2014

Комментарии пользователей



Последний комментарий