Ориентиры для инновационной экономики

В июне в Курске состоялся третий Среднерусский экономический форум, в работе которого приняли участие более тысячи делегатов – представителей госструктур, инвесторов, регионального бизнеса, научных и общественных организаций.  «Визитной карточкой не только Курска, но и всего Центрального федерального округа» назвал форум полномочный представитель Президента РФ  в ЦФО Александр Беглов.

На повестку дня был вынесен вопрос развития человеческого капитала – как один из главных факторов экономического роста и благосостояния страны.

Открывая пленарное заседание, задачей высшей степени важности для власти, бизнеса и общественных организаций Александр Беглов назвал развитие человеческого капитала.

Для ее решения необходимо привлекать инвестиции со стороны бизнеса, развивать научную базу, создавать комфортные условия для труда, подчерк­нул он. В то же время регионы Центральной России находятся в сложном положении: значительная часть трудовых ресурсов мигрирует в Москву. Поэтому исключительно важным становится кросс-региональное развитие и сотрудничество субъектов федерации с целью повышения качества жизни, улучшения социального обеспечения, поддержки региональных производителей и молодых специалистов.

Опытом повышения эффективности трудовых ресурсов поделился врио губернатора Курской области Александр Михайлов. Он отметил, что при содействии органов службы занятости около 2000 безработных проходят ежегодно профессиональное обу­чение более чем по 50 профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда. Большая часть из них (около 80%) получают специальное образование по рабочим профессиям.

Сегодня возникла острая нехватка инженеров и квалифицированных рабочих, на них приходится до 80 процентов вакансий. Это следствие того, что в 2000-е годы в структуре специалистов, выпускаемых высшими учебными заведениями, стали преобладать юристы и экономисты. Поэтому назрела необходимость переформатировать систему образования с тем, чтобы она соответствовала актуальным потребностям на рынке труда, – сказал Александр Николаевич.

 Он также напомнил, что в советские времена проблема человеческого потенциала решалась путем распределения, что давало выпускникам вузов гарантию трудоустойства. Данный механизм в скорректированном виде можно использовать и сейчас. При этом «заказ» на обучение и последующее трудоустройство инженеров, специалистов, высококвалифицированных рабочих должны давать бизнес-структуры, а в социальную (бюджетную) сферу – органы государственной власти. Но этот процесс надо упорядочить и законодательно оформить. Только при регулирующей роли структур федеральной власти, парламента и правительства РФ может сложиться система, которая будет работать на пользу экономике и социальной сфере, всему населению, – подчеркнул глава региона.

О системе подготовки кадров, сложившейся на одном из крупнейших предприятий региона – Михайловском ГОКе, говорил его управляющий директор Сергей Кретов. Костяк работников комбината составляют выпускники действующих в Железногорске двух учебных заведений. Политехнический колледж готовит рабочие кадры, а горно-металлургический дает среднее специальное образование. Инженерный состав – это выпускники ЮЗГУ и Мос­ковского горного института. Свой профессиональный уровень повышают ежегодно до 500 сотрудников МГОКа.

Вообще, тема развития кадрового потенциала превалировала в большинстве выступлений. О том, что вопросы кадров становятся главными для российского бизнеса и занимают приоритетное место в экономике, говорил президент Торгово-промышленной палаты РФ Сергей Катырин. Он отметил, что согласно оценке ООН Россия в последние годы поднялась с 66 на 55 место в мировом индексе развития человеческого потенциала. Но конкуренция за интеллект будет усиливаться как между регионами России, так и в мировом масштабе, поэтому стоит присмотреться к опыту Швейцарии, Финляндии и Сингапура, входящих по классификации ОНН в тройку стран-лидеров по данному показателю.

Тему продолжил Валерий Оськин, председатель Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала». В 2010 году по оценке ООН глобальный человеческий капитал оценивался в 400 трлн. долларов, сообщил он, однако из этой суммы 26 процентов приходилось на США и лишь восемь – на Россию. Поэтому, чтобы увеличить вклад России в мировой человеческий капитал и восстановить паритет по этому показателю, существовавший в свое время между СССР и США, необходимо изучать лучший международный опыт, считает эксперт.

О важности поддержки малого и среднего бизнеса для развития человеческого потенциала напомнила в своем выступлении Наталья Ларионова, директор Департамента развития малого и среднего предпринимательства (МСП) Минэкономразвития. В России в этой сфере занято около половины экономически активного населения, однако легально работают лишь около четверти, сообщила она. Меры по выводу МСП из «тени» дадут возможность развиваться не только предпринимателям, но и улучшат положение их семей. Сейчас готовится ряд налоговых и административных решений, сказала Наталья Ларионова, которые упростят работу для МСП и поспособствуют его развитию. Эти меры будут также стимулировать создание предприятий малого и среднего бизнеса не только в торговле, на долю которой сейчас приходится 70 процентов таких предприятий, но прежде всего в производстве, инновационных разработках, сфере услуг.

Член президиума общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА России» Глеб Архангельский напомнил присутствующим о важности обучения предпринимательскому мышлению. Поддержка предпринимательства на региональном и муниципальном уровнях – одна из важнейших задач бизнес-сообщества и власти, считает он.

«Почему молодежь покидает среднюю полосу России и стремится в Москву и Санкт-Петербург?» — этот важный вопрос задали организаторы гостям форума. В своих ответах большинство были единодушны: 76 процентов считают, что главным стимулом является более высокая зарплата в мегаполисах. Только на второе место с большим отрывом (14%) участники опроса поставили возможности карьерного роста.

Отток человеческого капитала из-за невысокой зарплаты – проблема не только российская, уверен торговый представитель Посольства Венг­рии в РФ Миклош Палашти Дёрдь. По его словам, в Венгрии основным стимулом эмиграции для молодежи также является более высокая зарплата в других европейских странах. Для изменения ситуации правительство Венгрии серьезно упростило законодательство в части создания компаний, изменило систему финансирования бюджетных мест в вузах, чтобы сделать ее более соответствующей потребностям рынка труда. Для выпускников, обучающихся на бюджетной основе, введена обязательная отработка в Венгрии на протяжении нескольких лет.

Что можно сделать на региональном уровне, чтобы улучшить качество человеческого потенциала? Об этом говорили представители научного сообщества. Так, Сергей Емельянов, ректор Юго-Западного государственного университета, предложил меры повышения эффективности образовательной системы. А ректор Курского государственного университета Вячеслав Гвоздев подчеркнул важность не только передачи знаний, но и воспитания у студентов личностных качеств, которые необходимы для успешной работы.


Врио заместителя губернатора Александр Криволапов рассказал об успешной реализации программы переселения соотечественников, в рамках которой с 2009 года по настоящее время в Курскую область уже прибыло 9000 человек. Помимо этого в области работает около двух тысяч иностранных трудовых мигрантов. Это меньше, чем в других регионах. Но в последнее время увеличился поток беженцев с Украины. Поэтому пришлось обратиться в Правительство РФ с предложением увеличить квоту, так как она уже исчерпана.

Александр Зубарев, врио первого заместителя губернатора, подчерк­нув, что инновационная экономика требует постоянного повышения уровня знаний и квалификации, заметил: огромный шаг вперед в этом направлении сделан в ходе реализации национального проекта «Образование». За период с 2009-го по 2013 год уровень финансирования образовательной сферы из областного бюджета вырос на восемь процентов.

Председатель Курской областной думы Татьяна Воронина поделилась опытом работы парламентариев и структур исполнительной власти по улучшению демографической ситуации, поддержке семьи и социальной защите детей-сирот. В последнее время в области втрое увеличилось число приемных родителей. Для детей-сирот ежегодно сдается по 550 квартир. Начиная с 2009 года рождаемость выросла почти на 35 процентов, по данному показателю регион занимает второе место в ЦФО.

Ход обсуждения на форуме воп­росов развития человеческого капитала показал, что эта тема неисчерпаема и требует постоянного внимания, а также консолидации усилий власти и бизнеса.

Валентина АЛЕКСЕЕВА


< Вернуться к содержанию

VIP # 03-2014

Комментарии пользователей



Последний комментарий