Вячеслав СТЕПАНОВ: Охрана труда – фактор многоплановый

В условиях экономического кризиса существенно возрастает роль социального диалога между работодателями и профсоюзом. Примером эффективного социального партнерства в регионе служит Курская атомная станция. Одной из наиболее важных и приоритетных задач, решаемых руководством и проф­союзным комитетом предприятия, является создание условий для безопасного труда атомщиков. Опытом работы в этом направлении с нами поделился председатель проф­кома КуАЭС Вячеслав Степанов.

– Вячеслав Николаевич, в 2013 году Курская атомная станция стала победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». За что конкретно было присуждено первенство?

– По решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений КуАЭС была признана лучшей в двух номинациях: за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и развитие социального парт­нерства. Мы это расцениваем как результат единой политики госкорпорации «Росатом», ОАО «Концерна «Росэнергоатом», администрации и профсоюзного комитета Курской АЭС в области охраны труда.

– В чем суть заявленной политики?

– Основными ее принципами является признание приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, проведение мероприятий, направленных на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Все эти положения отражены в разделе «Охрана труда» коллективного договора, и они неукоснительно выполняются.

На Курской атомной станции действует комитет по охране труда, который рассматривает предложения администрации, работников и проф­союзной организации для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда и приведение их в соответствие с государственными нормативными требованиями.

Члены комитета работают в тесном контакте с отделом охраны труда КуАЭС. Они оказывают помощь в организации обучения персонала безопасным методам и приемам выполнения работ, содействуют своевременному обеспечению сотрудников станции, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием. Информируют персонал о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях за работу во вредных условиях труда, о средствах индивидуальной защиты. Занимают активную позицию в организации обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда и осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на эти цели.

– Что вы можете сказать о результатах такого сотрудничества?

– Во-первых, благодаря проведенным мероприятиям по совершенствованию системы охраны труда сократилось количество сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. В 2012-2013 гг. (до текущего времени) у нас не было зарегистрировано несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний. Должен заметить, что администрация и профсоюзный комитет Курской АЭС берут на себя в этой части повышенные обязательства по сравнению с требованиями Трудового кодекса РФ. При этом уровень финансирования из года в год остается стабильно высоким. К примеру, в 2012 году затраты на улучшение условий труда у нас составили 0,56% от суммы расходов на производство продукции, в 2013-ом они возросли до 0,73% и составили 128 млн. 844 тыс. рублей. На обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты в 2013 году было выделено 42 млн. 215 тыс. рублей, лечебно-профилактическое питание и молоко – свыше 91 млн. рублей.

Свою положительную роль сыграла и действующая у нас система управления охраной труда (СУОТ), одним из основных принципов которой является обязательство постоянно повышать достигнутый уровень безопасности. До недавнего времени создание таких систем в атомной отрасли было делом добровольным. Но мы тем не менее разработали ее, успешно внедрили и получили сертификат соответствия СУОТ международным и межгосударственным требованиям.

– А сами работники станции участвуют в системе управления охраной труда?

– В разделе коллективного договора «Охрана труда» отражен ряд обязательств, связанных с различными формами участия персонала в СУОТ. Это касается в первую очередь согласования локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, внесения предложений по улучшению условий и охраны труда.

С начала 2013 года на станции введено в действие новое положение о системе индивидуальной ответственности по предупреждению нарушений правил и норм охраны труда, эксплуатации и ремонту оборудования.

Кроме того, представители проф­союзных организаций привлекаются к работе в комиссиях по приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, по выбору поставщиков продукции и услуг. Организуют общественный контроль за созданием безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

– Говоря об общественном контроле, вы имеете в виду уполномоченных лиц по охране труда?

– И их тоже. На Курской АЭС контроль за соблюдением трудового законодательства, а также за выполнением условий коллективного договора в области охраны труда осуществляют 74 уполномоченных лица. В 2014 году они совместно с администрацией провели 394 проверки подразделений, внесли 131 предложение в части улучшения условий и безопасности труда.

Для нас весьма важно, что в действующей редакции коллективного договора заложен механизм взаимодействия общественных уполномоченных по охране труда и администрации, что является залогом повышения безопасности производственного процесса и недопущения травматизма.

– Вячеслав Николаевич, спасибо за подробную информацию о работе в сфере производственной безопасности. Но наряду с этим на предприятии много делается и по обеспечению социальной защиты персонала…

– Это две задачи, которые неотделимы одна от другой. Охрана труда – фактор многоплановый. Действующая на станции СУОТ как раз и предназначена для сохранения жизни, здоровья и работоспособности персонала, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. И для этого многое делается. Так, по инициативе администрации и профкома на базе здравпункта организован прием цеховыми врачами работников, что важно для мониторинга состояния их здоровья.

Осуществляется добровольное медицинское страхование сотрудников АЭС, а также неработающих пенсионеров и детей работников станции по программам, включающим предоставление бесплатных и частично оплачиваемых медицинских услуг в медико-санитарной части города Курчатова, а также лечение в клинических больницах Курска, Москвы, восстановительное лечение в федеральных санаториях. Работники станции застрахованы от несчастного случая на производстве.


Вообще, медицинское обслуживание персонала АЭС постоянно совершенствуется, сегодня оно выведено на новый, более качественный уровень. После реконструкции медико-санитарной части создана цеховая поликлиника с отдельной регистратурой, дневным стационаром и диагностической. В целях защиты прав и интересов работников в сфере труда и для осуществления контроля за созданием здоровых и безопасных условий труда сформирована инженерно-врачебная бригада. В ее состав входят представители профсоюзной организации, уполномоченные по охране труда подразделений, работники медсанчасти (цеховые врачи-терапевты), непосредственно осуществляющие медицинское обслуживание персонала, специалисты по охране и условиям труда. Возглавляет бригаду главный инженер Курской АЭС.

– В чем конкретно заключается ее работа?

– Врачебно-инженерная бригада проводит обследования подразделений станции, по результатам которых заполняется проверочный акт, где фиксируются объективные показатели состояния условий охраны труда и здоровья работников, даются рекомендации по устранению недостатков. При необходимости вносятся предложения о привлечении к дисцип­линарной ответственности работников, допустивших нарушения норм и правил охраны труда, а также о поощрении тех, кто добился значительного улучшения санитарно-гигиенических условий труда, снижения заболеваемости и травматизма.

– Срок действия коллективного договора на 2012– 2014 годы истек. Будет ли приниматься новый? И не претерпят ли изменения взаимные обязательства в сторону снижения в связи с серьезной экономической ситуацией в стране?

– На сегодня проведен серьезный анализ исполнения коллективного договора, ведется диалог работодателя с профсоюзом на предмет дальнейшего совершенствования социального партнерства. Ход обсуждения проблем вселяет уверенность в том, что даже в непростых финансово-экономических условиях выработанный в отрасли механизм социального партнерства не даст сбоя. Гарантией тому принятое 17 декабря отраслевое соглашение на 2015-2017 гг. По мнению председателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности Игоря Фомичева, оно является одним из лучших в России. А профсоюзная организация со своей стороны поддержит усилия руководства Концерна «Росэнергоатом» и Курской АЭС в решении широкого спектра вопросов социальной помощи и поддержки работников, создания для них достойных условий труда и отдыха.

Беседовала Валентина ЗАЙЦЕВА
Курчатовский район


< Вернуться к содержанию

VIP # 06-2014

Комментарии пользователей



Последний комментарий