На мировые стандарты качества выходит ООО «Курскхимволокно»

Группа компаний ОАО «КуйбышевАзот» - крупнейший отечественный производитель капролактама и полиамида, один из лидеров мирового рынка химической продукции. Входит в десятку крупнейших мировых производителей и занимает первое место в СНГ по выработке капролактама и в первую десятку предприятий отечественной азотной промышленности.

В наше время трудно себе представить солидную компанию, которая не придерживалась бы социальной политики и не стремилась к сотрудничеству с органами власти.

Многие исследователи сходятся во мнении, что эффективность такого партнерства во многом зависит от готовности бизнеса взять на себя ответственность за решение проблем в социально-трудовой сфере. Один из примеров такого рода – завод «Курскхимволокно», оказавшийся в свое время на грани развала.

…И пришел эффективный инвестор

Сегодня в коллективе неохотно вспоминают о событиях шестилетней давности. Да и в самом деле, к чему? Ведь благодаря усилиям областной власти на предприятие пришел эффективный инвестор в лице ОАО «КуйбышевАзот», и оно обрело вторую жизнь. Как говорит генеральный директор ООО «Курскхимволокно» Иван Яковлев, у завода два отца-основателя, сумевших совместными действиями возродить предприятие, – глава региона Александр Михайлов и генеральный директор ОАО «Куйбышев­Азот» Виктор Герасименко.

 За последние годы за Курскхимволокно прочно закрепился статус ведущего предприятия химической промышленности. Доля выпускаемых здесь полимерных нитей и волокон колеблется на внутреннем рынке по всем видам продаж от 80 до 100 процентов. Почти половина продукции экспортируется в 25 стран: страны СНГ, Европы, Азии, Северной и Латинской Америки. Развиваются кооперационные связи с курскими предприятиями, доля которых в потреблении технических нитей около 25 процентов от общего объема поставок, а основной партнер – ОАО «Курская фабрика технических тканей».

– Мы работаем во многих регионах России, но нигде более не ощущаем такой помощи и поддержки, как в Курской области», – сказал генеральный директор ОАО «Куйбышев­Азот» Виктор Герасименко на одной из встреч с курскими химиками. – То, что было сделано коллективом предприятия при содействии администрации Курской области, отчасти подготовило и всю легкую промышленность России к жесткой конкурентной борьбе в рамках Всемирной торговой организации. Ведь в девяностых годах комплексы, подобные курскому «Волокну», были закрыты по всей стране. Но сейчас пошел обратный процесс…

Благодаря инвестиционной политике собственника, а также способности руководства и инженерно-технических работников Курскхимволокно к восприятию новейших технологических достижений выпускаемая здесь продукция успешно конкурирует на мировом рынке.

С прицелом на перспективу

Начиная с 2008 года объем инвестиций в развитие предприятия составили более 2 млрд. рублей. И были они направлены прежде всего на то, чтобы от старой технологии шестидесятых годов перейти к самой современной. В 2013-ом в техническое перевооружение и обновление производственных фондов инвестировано около 223 млн. рублей. В результате увеличился объем выпуска высококачественной продукции, отвечающей мировым стандартам, снизилась себестоимость. Все это позволяет успешно конкурировать на внешнем рынке.

Минувший год показал, что коллектив завода способен решать большие задачи, достигать поставленных целей и двигаться дальше. В соответствии с утвержденной Программой развития на период до 2020 года уже к 2015-му планируется увеличить годовой объем производства продукции до 48 279 тонн. А это значит, что появятся новые рабочие места, вырастет прибыль, увеличится сумма налоговых отчислений...

В текущем году будет продолжена работа по реализации проектов, направленных на внедрение нового оборудования и технологий известных мировых производителей. Планируется ввод в эксплуатацию трех машин совмещенного формования технической нити, двух машин совмещенного формования нитей низкой линейной плотности и двенадцати машин прямого каблирования. В цехе технической нити появится новейшее станочное оборудование. Сумма инвестиций на техническое перевооружение составит 581,5 млн. рублей. Все это позволит еще прочнее укрепиться на отечественном и зарубежном рынках.

Ставка на молодежь

Для любого предприятия важно жить не одним днем, а смотреть в будущее. Поэтому молодые кадры в Курскхимволокно на особом счету. И это понятно, ведь компания находится в непрерывном развитии, и без участия в нем самой мобильной и энергичной категории персонала просто не обойтись.

Руководство делает ставку на  перспективных молодых специалистов с широким кругозором и понимающих суть стоящих проб­лем. Последнее время в компании внедряется много инновационных проектов, и восприимчивая к новшествам молодежь успешно осваивает современные технологии. К тому же работа на предприятии дает им бесценную возможность перенимать опыт у старших товарищей и быстро продвигаться по служебной лестнице.

Одним из приоритетных направлений кадровой политики компании является создание условий для повышения квалификации и профессионального роста работников.

– У нас разработан и неукоснительно выполняется план обучения персонала, – рассказывает директор по управлению персоналом Лариса Ващенко. – Около 400 человек осваивают ежегодно принципиально новые технологии, совершенствуют свои навыки, обучаясь по специальным программам на нашем предприятии и в сторонних организациях. На эти цели расходуется свыше 630 тысяч рублей в год. Для привлечения на завод молодых специалистов заключаем договоры о сотрудничестве с Юго-Западным государственным университетом, Российским государственным социальным университетом, Курским автотехническим колледжем, монтажным и электромеханическим техникумами.

В практику вошли регулярные встречи генерального директора Ивана Алексеевича Яковлева с выпускниками вузов. По результатам собеседования лучших и перспективных приглашаем на работу. В прошлом году, например, в коллектив влились 16 молодых специалистов.

Вообще, за последние годы престиж профессии химика заметно вырос. Молодежь охотно идет на предприятие. Средняя заработная плата сегодня более 23 тысяч рублей, а на ряде участков она превышает 30 тысяч рублей. Причем оплата труда постоянно растет: в 2013 году рост по сравнению с 2012‑м составил 14,5 процента. Кроме того, семейный бюджет работающих регулярно пополняется за счет дополнительных социальных льгот, предусмотренных коллективным договором. Но не только факторы материального плана придают людям уверенность в завтрашнем дне. Для молодежи большую роль играет возможность карьерного роста. Для тех, кто проявляет себя с лучшей стороны, это вполне реально: есть участки, которыми руководят 25-летние специалисты. Например, Юлиана Авдеева пришла на завод после окончания медицинского университета и уже через год была назначена начальником лаборатории.

Однако социальная политика предприятия как составная часть менеджмента направлена не только на создание условий для самовыражения в трудовой деятельности, но и для развития творческой активности молодежи. Турниры по футболу и гиревому спорту, в которых участвуют до 200 человек, поездки на экскурсии в Москву и Санкт-Петербург формируют корпоративный дух коллектива, делают жизнь молодежи интересной и насыщенной. А это хорошая мотивация для того, чтобы гордиться своим предприятием и трудиться с еще большей отдачей.

Валентина ЗАЙЦЕВА



< Вернуться к содержанию

VIP # 03-2014

Комментарии пользователей



Последний комментарий