В состав Курской областной организации профсоюза работников АПК входит 13,6 тыс. человек, это 112 первичных профсоюзных организаций. Самые крупные – в ЗАО «Конти-Рус» (более четырех тысяч человек), в Курской сельхозакадемии (485 преподавателей и 2,5 тыс. студентов), ФКП «Курская биофабрика – фирма «БИОК» (455), ПСХК «Новая жизнь» Беловского района (243 человека).
Эти профорганизации – лауреаты российского смотра-конкурса, а руководители предприятий удостоены сертификата доверия работодателю.
Победу на российском отраслевом смотре-конкурсе коллективных договоров завоевал сельскохозяйственный кооператив «Новая жизнь» (руководитель – В.И. Афанасьев, профсоюзный лидер – Т.И.Звягина).
В 2013 году Курская областная организация профсоюза АПК стала победителем в российском профсоюзном отраслевом смотре-конкурсе. Заслуга обкома профсоюза в том, что он активно взаимодействует с органами государственного и муниципального управления АПК, выступает инициатором и подготавливает обоснованные предложения для решения проблемных социально-трудовых вопросов в комиссиях при администрации области.
В аграрном секторе создана нормативно-правовая база для трехстороннего диалога. Областное отраслевое соглашение заключено с администрацией области (на уровне заместителя губернатора), объединением работодателей АПК области и АККОР, еще одно – с аграрным комитетом регионального парламента. Председатель Федерации профсоюзных организаций А.И. Лазарев является участником заключения инвестиционных соглашений.
Выполнение соглашения с профсоюзами позволило обеспечивать стабильное повышение социального благополучия работников отрасли. По уровню средней зарплаты в АПК (19,5 тыс. рублей) куряне заняли второе место в ЦФО. А по ее удельному весу (87 процентов, что на семь пунктов выше, чем предусмотрено отраслевым соглашением) вошли в первую десятку регионов России .
Иван Кушнерев уверен, что оплату труда работников сельского хозяйства вполне можно поднять и на более высокий уровень, как и их социальный статус. Ведь один сельский труженик обеспечивает создание десяти рабочих мест в сфере переработки и реализации.
Тема построения социального диалога становится предметом обсуждения на сессиях представительных собраний в муниципальных образованиях. На предприятиях, где действуют профсоюзные организации, заключены и выполняются коллективные договоры и соглашения по охране труда. Благодаря такой работе за последние три года в сельском хозяйстве удалось вдвое снизить производственный травматизм и уровень профессиональных заболеваний.
Тем не менее преимущества, которые дает социальное партнерство, пока не получили должного признания. Работодатель часто необоснованно рассматривает профсоюз как помеху в бизнесе, избегает не только социального диалога с профсоюзными органами, но и участия в объединениях работодателей. По мнению Ивана Кушнерева, работодатели должны понять, что им невыгодно игнорировать отраслевое соглашение, заключаемое при участии Минсельхоза России и действовать вне рамок системы социального партнерства, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. По соглашению с профсоюзами в ЦФО, к примеру, при оценке качества работы руководителей организаций АПК учитывается участие в системе социального партнерства, выполнение обязательств по коллективным договорам, трехсторонним отраслевым соглашениям. Данный критерий предусмотрено использовать и при оказании организационной и иной поддержки предприятиям АПК.
Иван Кушнерев также уверен, что возрождение всероссийских съездов передовиков производства, творческой сельской молодежи и молодых ученых поможет вернуть селянам уверенность в себе, своих правах. «Не надо скупиться на ордена и медали для селян, – считает Иван Михайлович. – Они того заслуживают!»
Екатерина ГОРНОСТАЕВА